Personvern og AI: Slik sikrer AttanoAI full åpenhet og GDPR-samsvar

Når kunstig intelligens flytter inn i HR-verktøyene våre, må tilliten følge med. I AttanoAI er personvern ikke en fotnote – det er selve fundamentet. Her forklarer vi hvordan vi beskytter persondata, ivaretar anonymitet og sørger for at hver enkelt ansatt vet nøyaktig hvordan svarene deres brukes.

Data til innsikt – ikke overvåkning

AttanoAI er bygget for å gi ledere innsikt, ikke overvåke enkeltpersoner. Systemet analyserer mønstre, ikke individer, og viser kun resultater når datagrunnlaget er tilstrekkelig anonymt. Slik sikres ærlige svar og pålitelige funn.

Dataminimering og formålsbegrensning

Vi samler kun inn det som er nødvendig for å forstå og forbedre arbeidsmiljøet. AttanoAI følger sentrale GDPR-prinsipper:

• Dataminimering – vi ber kun om det som trengs.

• Formålsbegrensning – data brukes kun til arbeidsmiljøformål.

• Lagringsbegrensning – data slettes eller anonymiseres når de ikke lenger er relevante.

Anonymitet som standard

Anonymitet er utgangspunktet i AttanoAI. Individuelle svar kobles fra identitet, og rapporter viser kun aggregerte data. Ledere får helhetsbilder – aldri enkeltpersoners svar.

Tydelighet og samtykke ved hvert spørsmål

En av våre mest unike løsninger: Ansatte får proaktiv informasjon om statusen på hvert spørsmål – om det er anonymt eller navngitt. Før de svarer må de aktivt bekrefte at de forstår hvordan dataen behandles.

Dette skaper full transparens og trygghet – og sørger for at samtykke ikke bare gis én gang, men i sanntid.

Innebygd personvern (“Privacy by Design”)

Personvern er integrert i hele systemarkitekturen. Hver ny funksjon vurderes ut fra ett spørsmål:

“Hvordan påvirker dette personvernet til den enkelte?”

Kun funksjoner som består den testen blir implementert.

Transparens og trygghet

God AI må være forklarbar. AttanoAI gir både ansatte og ledere innsikt i hvordan data brukes og hvilke mekanismer som ligger bak analyser og anbefalinger. Ingen skjulte prosesser – ingen svart boks.

Etikk som konkurransefortrinn

Vi mener etikk og teknologi må gå hånd i hånd. Når ansatte opplever trygghet i hvordan data håndteres, øker både svarfrekvens, kvalitet og effekt. Tillit er ikke en funksjon – det er fundamentet.