Med AttanoAI kan du se frem i tid – og forebygge turnover og sykefravær

De fleste virksomheter jobber reaktivt med arbeidsmiljø: man venter på den årlige medarbeiderundersøkelsen, eller til sykefraværet har blitt så høyt at tiltak er uunngåelig. Problemet er at da er skaden ofte allerede skjedd – ansatte har sluttet, eller sykefraværet har satt seg.

Med AttanoAI kan du i stedet jobbe proaktivt. Løsningen gir kontinuerlige signaler som gjør det mulig å se mønstre i forkant og sette inn tiltak før problemene eskalerer.

Fra historikk til fremtid

Tradisjonelt har virksomheter sett på sykefravær og turnover som etterpåklokskap:

• Hvor mange dager hadde vi i fravær i fjor?

• Hvor mange ansatte sluttet i løpet av året?
  

AttanoAI snur dette til å avdekke tidlige signaler om risiko. Når flere ansatte for eksempel rapporterer:

• emosjonell slitenhet etter arbeidsuker,

• lav opplevelse av anerkjennelse,

• eller liten grad av innflytelse,
  

… så er dette typiske forløpere til økt sykefravær eller høyere turnover.

Hvordan AttanoAI ser frem i tid

1. Pulsmålinger gir kontinuerlig data

   I stedet for å vente et år på en rapport, fanger vi opp svar ukentlig – slik at utvikling oppdages tidlig.

2. AI oppdager mønstre

   Systemet ser på trender over tid: økende stressnivåer, svekket trivsel, fallende tillit eller gjentatte signaler om emosjonell slitasje.

3. Risikoindikatorer AttanoAI markerer områder hvor risiko for turnover eller sykefravær er høyere enn normalt. For eksempel kan en enhet vise mønstre som typisk forutgår økt fravær.

4. Presise anbefalinger

   Leder får konkrete forslag til kommunikasjon og tiltak, f.eks.:

   • Anerkjenne innsatsen i perioder med høyt arbeidspress.

   • Invitere ansatte til å prioritere oppgaver sammen for å senke belastningen.

   • Styrke støtten rundt ansatte som rapporterer vedvarende emosjonell slitenhet.
     

Resultatet

• Forebygging fremfor reparasjon – organisasjonen kan handle før sykefravær og turnover blir et faktum.

• Redusert kostnad – ett årsverk i sykefravær koster ofte 400–600 000 kroner, mens turnover kan koste 50–150 % av årslønnen.

• Sterkere kultur – ansatte opplever at de blir sett og fulgt opp kontinuerlig, ikke bare i årlige “tilbakeblikk”.
  

Fremtidens arbeidsmiljøarbeid

AttanoAI gjør det mulig å gå fra etterslep til fremoverskuende ledelse.

• Du får varsel om hvor skoen trykker.

• Du får anbefalinger som styrker anerkjennelse og støtte.

• Og du kan dokumentere at du faktisk har fulgt opp arbeidsmiljøutfordringer – i sanntid.
  

Med andre ord: Du ser frem i tid. Og du står bedre rustet til å ta vare på både mennesker og organisasjonen.