10 dimensjoner – grunnmuren i AttanoAI

Hvordan skaper man et arbeidsmiljø som både fremmer helse, trivsel og prestasjon?I AttanoAI har vi utviklet en innholdspakke med 124 spørsmål fordelt på 10 dimensjoner. Spørsmålene er korte og enkle å svare på, men bygger på solide rammeverk som COPSOQ og QPSNordic – internasjonalt og nordisk anerkjente spørreskjemaer for psykososialt arbeidsmiljø.

Målet er å gjøre arbeidsmiljøkartlegging mer presis, kontinuerlig og handlingsrettet.

De 10 dimensjonene i AttanoAI

1. Arbeidsbelastning og kravMåler balansen mellom arbeidsmengde, tidspress og ressurser. Høye krav uten tilstrekkelig støtte er en kjent risikofaktor for stress og sykefravær.

2. Arbeidsmiljø og kulturSer på verdier, samspill og hvordan ansatte opplever fellesskapet på jobben. En inkluderende kultur er avgjørende for både trivsel og tilhørighet.

3. Arbeidsorganisering og ledelseHandler om tydelighet i roller, struktur og kvaliteten på lederskap. Gode ledere skaper trygghet og forutsigbarhet – dårlig ledelse er en av de sterkeste driverne for turnover.

4. Belønning og anerkjennelseKartlegger i hvilken grad ansatte føler seg sett og verdsatt. Norsk og nordisk forskning viser at manglende anerkjennelse er tett koblet til både sykefravær og ønske om å slutte.

5. Endring og innovasjonMåler hvordan ansatte opplever omstillinger, ny teknologi og utvikling. Motstand eller manglende støtte ved endring er en vanlig kilde til stress og langtidssykefravær.

6. HMS og sikkerhetDekker fysisk trygghet, arbeidsutstyr og opplevelse av sikkerhet i hverdagen. Dette er et grunnleggende krav for å forebygge skader og skape et trygt arbeidsmiljø.

7. Kompetanse, utvikling og støtteMåler om ansatte får brukt kompetansen sin, og om de har tilgang til læring og støtte. Opplevelsen av å utvikle seg er en sterk driver for motivasjon og lojalitet.

8. Organisasjonens omdømme og formålSer på stolthet, mening og tilhørighet til virksomhetens misjon. Når ansatte opplever at jobben har et tydelig formål, øker engasjementet og turnoveren synker.

9. Psykososialt klima og trivselKartlegger sosial støtte, trygghet, inkludering og trivsel i hverdagen. Dette er blant de viktigste faktorene for å redusere sykefravær, spesielt i krevende yrker som helse og omsorg.

10. Tillit og transparensMåler hvor åpen kommunikasjonen er, og om ansatte opplever tillit til ledelsen. Uten tillit bygges raskt en kultur av mistillit og usikkerhet, som igjen påvirker både motivasjon og stabilitet.
    

Hvorfor dette fungerer

• Vitenskapelig forankring: Ved å bygge på COPSOQ og QPSNordic sikrer vi valide og pålitelige målinger.

• Bredde og dybde: De 10 dimensjonene fanger opp hele spekteret av arbeidsmiljøet, fra krav og sikkerhet til trivsel og anerkjennelse.

• Korte, hyppige pulsmålinger: Spørsmålene stilles i små porsjoner (1–3 per uke), noe som gjør det lett for ansatte å svare – og gir kontinuerlig innsikt.

• Fra data til handling: AI-analysen oversetter svarene til tydelige anbefalinger for ledere, slik at tiltak settes inn raskt og målrettet.

Fra forskning til praksis

Arbeidsmiljøarbeid har i mange år vært dominert av årlige undersøkelser som ofte blir liggende i en rapport. AttanoAI snur dette ved å gjøre innsikten kontinuerlig, enkel og handlingsrettet.

Med 124 spørsmål fordelt på 10 dimensjoner får virksomheter et forskningsbasert grunnlag som kan omsettes til konkrete handlinger – og som dokumenterer oppfølgingen.